Preguntas Frecuentes

Nos especializamos en posiciones de liderazgo (desde cargos nivel supervisor hasta C-Level).

Si ofrecemos garantía, a partir de 3 y hasta los 9 meses, dependiente del nivel funcional y complejidad de la posición.

En caso el candidato seleccionado formalmente abandone la posición para la cual fue contratado, dentro del periodo de garantía, GSM asumirá su reposición sin costo.

Al éxito   - Pago del 100% al final del proceso de selección.

Retainer -  Pago con adelanto del 20% y saldo al final del proceso de selección.

Si contamos con expertos con amplia trayectoria en Supply Chain, Logística Internacional, Ingeniería, Tecnología, Recursos humanos y Legal (Link expertos)

No realizamos procesos masivos de selección.

• Relevamiento del perfil con acompañamiento del experto.
• Búsqueda y Hunting.
• Entrevistas a profundidad.
• Preselección de candidatos.
• Cierre del proceso.

Depende del nivel funcional y complejidad de la posición. Además el cliente deberá disponer de tiempo para cumplir con las entrevistas programadas.

Es un servicio especializado de reclutamiento enfocado en identificar, atraer y seleccionar talento clave, incluso cuando no están buscando activamente empleo.

El headhunting es más estratégico y personalizado.

No publicamos solo ofertas: buscamos directamente a los mejores perfiles del mercado, muchas veces ya empleados, y evaluamos su encaje cultural y técnico.

Depende del perfil, pero en promedio:

• Presentación de shortlist: 2 a 4 semanas.
• Proceso completo: 4 a 8 semanas.

Si es un requerimiento, sí.

Manejamos procesos confidenciales tanto para empresas como para candidatos.

Es el proceso mediante el cual una empresa recupera de EsSalud los montos pagados a trabajadores durante periodos de incapacidad temporal o maternidad.

Mediante una auditoría especializada que revisa expedientes, descansos médicos, pagos realizados y solicitudes presentadas ante EsSalud para identificar oportunidades de recupero.

Las causas más frecuentes son expedientes incompletos, errores documentarios, presentación fuera de plazo y falta de seguimiento a las observaciones de EsSalud.

Permite maximizar la recuperación de fondos, reducir la carga administrativa de RRHH, minimizar errores y asegurar un seguimiento especializado de cada expediente.

Sí. Además de gestionar el recupero, implementamos controles, indicadores y buenas prácticas para evitar que la empresa siga perdiendo oportunidades de recuperación en el futuro.

Porque una capacitación adecuada reduce accidentes, protege a las personas, disminuye daños a la mercadería y mejora la productividad de la operación.

Aprenderán inspección preoperacional, operación segura, estabilidad de carga, prevención de accidentes, manejo en rampas, manipulación de carga crítica y buenas prácticas de seguridad.

Sí. Nuestros programas combinan teoría y práctica para que los participantes desarrollen las habilidades necesarias para operar montacargas de forma segura y eficiente.

Sí. Los participantes reciben un certificado una vez completada la capacitación y aprobadas las evaluaciones correspondientes.

Menos accidentes, menor daño a equipos y mercadería, mayor productividad, cumplimiento de estándares de seguridad y reducción de costos operativos.